Job in ZwickauSozialarbeiter Jugendgerichtshilfe (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams eine engagierte Fachkraft für die Jugendgerichtshilfe.

Ihre Aufgaben:

• Mitwirkung in Strafverfahren gegen Jugendliche und junge Heranwachsende.
• Information, Beratung und Begleitung straffällig gewordener Jugendlicher, deren Sorgeberechtigten und Heranwachsenden vor, während und nach einem Strafverfahren.
• Erforschung der Persönlichkeit, der Entwicklung sowie des familiären und wirtschaftlichen Hintergrundes.
• Berichterstattung gegenüber Staatsanwaltschaft und Jugendgericht.
• Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen unter erzieherischen Gesichtspunkten.
• Vermittlung und Einleitung konkreter Hilfen (z.B. nach § 30 SGB VIII).
• Schaffen von Voraussetzungen für eine Einstellung des Verfahrens ohne Hauptverhandlung (Diversion).
• Teilnahme an Hauptverhandlungen und Haftprüfungen.
• Einleitung und Überwachung von Auflagen und Weisungen.
• Mitwirkung in Bußgeldverfahren bei Schulpflichtverletzungen.
• Beratung und Begleitung in Haftsachen, einschließlich Besuche in U-Haft und JVA.
• Erarbeitung von Stellungnahmen zur vorzeitigen Haftentlassung und Unterstützung bei der Wiedereingliederung.
• Enge Zusammenarbeit mit Polizei, Strafverteidigern, Bewährungshilfe, Jugendstrafanstalten und anderen Institutionen.
• Mitarbeit in Gremien, Öffentlichkeitsarbeit und Prävention.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium als Sozialarbeiter/in oder Sozialpädagoge/in mit staatlicher Anerkennung.
• Umfassende Rechtskenntnisse für die übertragenen Aufgaben.
• Hohe psychische und physische Belastbarkeit sowie Professionalität und Flexibilität.
• Sicheres und souveränes Auftreten.
• Geübter Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen.
• PKW-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKWs.

Wir bieten Ihnen:

• Eine befristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung inklusive Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten.
• Ein offenes, transparentes Umfeld und die Möglichkeit, die Arbeit mitzugestalten.
• Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen.
• Stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten.
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester.
• Attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen (z.B. Zuschüsse zu Job-Ticket, Kinderbetreuung, Gesundheitskursen).
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen.
• Arbeitsmedizinische Vorsorge.

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