Job in ZwickauSachbearbeiter Eingliederungshilfe mit besonderen Aufgaben (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Ihr Aufgabengebiet:

• Bearbeitung von Anträgen auf Leistungen der Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderung nach SGB IX sowie weiterer Reha-Leistungen (als erst- oder zweitangegangener bzw. federführender Rehabilitationsträger).
• Verantwortung für die Bearbeitung öffentlich-rechtlicher Erstattungsansprüche (z.B. von Sozialleistungsträgern) und zivilrechtlicher Ansprüche (z.B. gegenüber Unterhaltspflichtigen).
• Übernahme der Widerspruchsbearbeitung, insbesondere der Abhilfeprüfung.
• Sachverhaltsermittlung bei Erkennen von Ordnungswidrigkeiten und Straftatbeständen.
• Beratung und Unterstützung der Betroffenen.
• Mitzeichnung von Entscheidungen: Prüfung der Rechtmäßigkeit, Fallbesprechungen bei Fehlern, Bestätigung durch Unterschrift.
• Bearbeitung von Rücksprachen zu komplexen Einzelfällen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und ggf. Vorlage strategisch wichtiger Fälle an die Servicegruppenleitung.
• Bearbeitung besonderer Aufgaben, u.a.:
  • Erarbeitung von Formularen, Mustervorlagen und Textbausteinen.
  • Testung und Parametrierung der Fachsoftware.
  • Mitwirkung bei der Optimierung von Prozessabläufen.
  • Erarbeitung von Entscheidungsvorschlägen in grundsätzlichen Fachfragen.

Unsere Erwartungen an Sie:

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor) in Allgemeiner oder Sozialverwaltung oder ein erfolgreich abgeschlossener Angestellten-Lehrgang II oder ein abgeschlossenes Jurastudium (mind. 1. Staatsexamen).
• Umfassende Rechtskenntnisse im Sozialrecht, sicheres Entscheidungshandeln, Belastbarkeit und Stresstoleranz.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. Niveau C1) sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
• Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
• Geübter Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen.
• PKW-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des privaten PKWs.

Wir bieten Ihnen:

• Eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung (TVöD-VKA E 9b) inkl. Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt.
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
• 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester.
• Umfassende Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen.
• Stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten.
• Attraktive übertarifliche Leistungen wie Zuschüsse zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen oder zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Fahrradleasing.
• Betriebliche Altersvorsorge (ZVK) und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen.
• Arbeitsmedizinische Vorsorge.
• Ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten.
• Ein offenes, transparentes Umfeld mit der Möglichkeit, die Arbeit aktiv mitzugestalten.

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